Recientemente, la empresa internacional Merco realizó la primera edición de la premiación Merco Talento 2024, en la que el Canal de Panamá obtuvo el tercer lugar en el ranking general de las mejores empresas en atraer y retener talento, así como también ocupó el tercer lugar en el ranking de equipos de recursos humanos y el primer puesto en la categoría de empresas logísticas.
Merco Talento Panamá realiza una evaluación exhaustiva que mide el atractivo de las empresas para atraer y retener talento, considerando la opinión de diversos grupos y comparándola con otras grandes compañías del país.
Con este reconocimiento el equipo de Capital Humano del Canal de Panamá se consolida como los mejores del país, lo que pone de manifiesto el arduo trabajo y compromiso en la implementación de estrategias efectivas para cumplir con las disposiciones legales y constitucionales sobre el trabajo en el Canal de Panamá.
“El galardón refleja el compromiso del Canal con la excelencia en la gestión de talento y la dedicación de sus colaboradores. La capacidad de atraer a los mejores talentos es esencial para el éxito y sostenibilidad de esta organización. Este reconocimiento viene a reforzar nuestra misión de construir un lugar seguro de trabajo, donde las personas crezcan”, destacó Susana Mendoza, Gerente de Gestión de Capital Humano del Canal de Panamá.
El Canal de Panamá se consolida, no solo es una vía de servicio al comercio marítimo del mundo, sino también un espacio donde el compromiso y el profesionalismo se combinan para crear un entorno de trabajo excepcional.
Para obtener estos resultados, se aplicaron más de 7,000 encuestas en las que participaron trabajadores de distintas empresas, universitarios, ciudadanos, responsables de oficinas de recursos humanos, miembros sindicales, catedráticos y headhunters (buscadores de talentos). Es importante destacar que la metodología y los resultados fueron objeto de revisión independiente por parte de la empresa KPMG.
Este reconocimiento hacia el Canal de Panamá resalta la calidad en la gestión de su talento humano, y es un reflejo del esfuerzo colectivo de todos los trabajadores por administrar la vía acuática de forma eficiente, rentable, seguro y sostenible.
