Nestlé se une a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) del Ministerio de Desarrollo Social en Panamá, como parte de su estrategia global de diversidad, equidad e inclusión. Este compromiso, compartido con otras 13 empresas, que se unieron en la reciente jornada, subraya la necesidad de cerrar las brechas económicas de género y fomentar entornos laborales más equitativos en el país.
La IPG Panamá tiene como objetivo aumentar la participación laboral de las mujeres, visibilizar y reducir las brechas salariales de género, así como promover la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Al unirse a esta iniciativa, Nestlé reafirma su compromiso con la igualdad de género y su papel activo en la construcción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
María Inés Castillo, Ministra de Desarrollo Social y presidenta del Consejo Nacional de Paridad de Género Panamá, expresó la importancia de esta alianza público-privada y destacó que «La Iniciativa de Paridad de Género (IPG Panamá) constituye una alianza público-privada dirigida a promover buenas prácticas para cerrar las brechas económicas de género. Es alentador ver cómo cada vez más empresas son conscientes de los beneficios de actuar a favor de la igualdad.«
Por otro lado, la ministra señaló que «Esta iniciativa busca apoyar a las empresas en la transversalización del enfoque de género en su gestión, contribuyendo así a sociedades más justas e inclusivas. Valoramos el compromiso de Nestlé al unirse a esta causa, promoviendo la atracción, retención del talento y la productividad. Invitamos a más empresas a sumarse a esta valiosa iniciativa y a trabajar juntos en la construcción de un mejor Panamá, transformando nuestro entorno y sin dejar a nadie atrás.»
Para Nestlé la diversidad y la inclusión va más allá de la reputación o de la responsabilidad social. El respeto por la diversidad significa respeto por otras formas de pensar, otras culturas y por cualquier aspecto de la sociedad, tanto dentro como fuera de la compañía.
“En Nestlé estamos firmemente comprometidos con la diversidad, equidad e igualdad, en busca de fomentar un entorno laboral y social más inclusivo. Entendemos que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y económico. Nuestro actuar se fundamenta bajo una visión de Creación de Valor Compartido, convencidos que para crecer es necesario que las comunidades a las que servimos también prosperen”, resaltó Alejandro Pereira, Gerente General de Nestlé Panamá.
Nestlé se compromete a incidir y trabajar en pro de los objetivos de la IPG tanto a nivel interno como en su entorno de acción, compartiendo conocimientos, experiencias y mejores prácticas relacionadas con estos objetivos.
En Centroamérica, las mujeres ocupan el 50% de los puestos directivos de la empresa. Con la meta de continuar avanzando en este camino de igualdad e inclusión, Nestlé ha implementado innovadoras acciones como:
